Основы трудового права

Следует выбрать правильные ответы на вопросы из предложенных вариантов. Правильных вариантов может быть один или несколько.
1. Предметом трудового права являются:
а) - трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;
б) - самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;
в)- деловое сотрудничество между организациями.
2. К источникам трудового права относятся:
а)- нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
б) - Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.
в) -Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
г) - Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.
3. Под принципами трудового права понимаются …
а) - выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения, определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития системы норм трудового права.
б) - нормативно правовые акты в сфере труда
в) - правовые приёмы, средства, с помощью которых осуществляется регулирование отношений общественной организации труда
г)- предмет и метод трудового права в совокупности
4. Основание возникновения трудового правоотношения:
а) - заключение трудового договора
б)- заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
в) - заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора
5. Виды трудового договора по срокам действия:
а)- срочный, бессрочный, на время определенной работы.
б) - Срочный, бессрочный.
в)- Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.
г)- Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.
6. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может выступать …
а) - юридическое лицо (организации либо физическое лицо в случаях, установленных федеральными законами
б)- физическое лицо либо любое обособленное подразделение юридического лица (организации)
в)- физическое лицо либо юридическое лицо (организации, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных федеральными законами
7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора …
а) - работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, по истечении одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы
б)- по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника
в) - при наличии ограничений прав, предусмотренных федеральными законами
г)- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
8. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на лиц, замещающих должности государственной гражданской и муниципальной службы при исполнении ими обязанностей, если …
а) - они исполняют свои обязанности во вредных и опасных условиях труда
б) - в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
в)- об этом есть указание в нормативном акте , регулирующем прохождение соответствующей службы 9. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать …
а) - 8 часов в смену
б)- 300 календарных дней в год
в) - 40 часов в неделю
г) - 8 часов в день
д) - 28 календарных дней в месяц
10. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю
-а) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
б)- для пенсионеров
в) для инвалидов
г)- для работников в возрасте с 16-18 лет
11. В рабочее время не включается …
а) - междусменный перерыв
б) - перерыв для отдыха и питания
в) - перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет 12. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время …
а) - вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе
б)- болезни работника
в)- отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста 13. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение … а)-работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей б)- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него служебных обязанностей
14 . Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство
а)- понижение в должности сроком на 3 месяца
б)- увольнение
в) - штраф
г)- замечание,
д) - выговор
е- ) лишение премии 15. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней не допускается приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы, в частности, в отношении следующих категорий работающих …
а)- государственных служащих
б)- муниципальных служащих
в)- в организациях общественного питания, больницах
г)- организациях кинематографии, театрах, концертных организациях и цирках
16. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за …
а)- две недели
б) - один месяц
в) - 10 дней
17. К основаниям прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности, относится…
а)- истечение срока трудового договора
б)- смена собственника имущества организации
в)- заключение трудового договора в нарушение приговора суда
г)-восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
18. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на …
а) - своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
б)- своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
в) - своем рабочем месте
19. Прогулом считается:
а)- Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
б)- Отсутствие на работе свыше 3х часов
в)- Отсутствие на рабочем месте в течении дня
г)- Неявка на работу более 2х дней
20. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему …
а) - прямой действительный ущерб и упущенную выгоду
б) - ущерб, связанный с затратами либо излишними выплатами на приобретение или восстановление уничтоженного (поврежденного имущества
в) - прямой действительный ущерб
21. Срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора (за исключением споров об увольнении) составляет:
а)- три месяца
б)- шесть месяцев
в)-один год